L'accord salarial prévoit une progression des salaires de 3% (100% managérial) + 0,2% pour permettre des rattrapages liés à l'égalité hommes/femmes et aux dépositionnements salariaux les plus flagrants. Ces deux mesures sont rétroactives au 1er janvier.
Une mesure supplémentaire de 0,2% est prévue pour les promotions avec un effet au premier juillet.
Ces conditions sont effectivement assez favorables par rapport à d'autres entités du groupe, mais elles arrivent après deux années très tendues sur le plan salarial avec 0% en 2009 et 1,5% en 2010. Si on examine la progression sur trois ans, la situation d'Etrali est déjà beaucoup moins enviable.
Nous persistons à trouver anormal que le groupe n'applique pas les règles qu'il édicte lui-même. Lorsqu'on écrit dans un accord « Les membres du personnel du Groupe France Télécom bénéficiant du supplément d'intéressement exceptionnel sont tous les collaborateurs ayant bénéficié de l'intéressement au titre de l'exercice 2010 dans une société du Groupe France Télécom », on se doit de le respecter. Les salariés d'Etrali remplissent ces conditions mais sont pourtant exclus.
Le supplément d'intéressement était censé être lié aux bons résultats du groupe, or dans cette décision on ne tient compte ni des résultat du groupe ni même des résultats d'Etrali, mais on sanctionne notre affiliation pourtant indirecte à NRS.
C'est certainement le meilleur moyen de mettre à mal un sentiment d'appartenance au groupe déjà très fragile et cela donne un exemple de plus du traitement inéquitable des salariés des filiales.
LettreStephaneRichard_20110407.pdf
ReponseCaroleDesport_20110503.pdf
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