Metz, le 23 mai 2011

Après de nombreux échanges et 13 versions successives de l'accord local,

ILS ONT CEDE !

La Direction s'aligne sur la Direction Orange Nord de France.

Déclaration préalable CFE CGC/UNSA à la réunion DS de Strasbourg le 18/05/2011 :

« Vous nous présentez à la relecture un projet d'accord local portant sur le plan de déplacements d'entreprise ( PDE).

Vaut-il mieux habiter Lille que Strasbourg ou Dijon ?

La Direction Orange Est tend à nous le démontrer : les dispositions de l'accord Direction Orange Nord de France sont supérieures à celles que vous nous proposez.

Ainsi, un collègue, par exemple de l'UAT Nord Est, ou encore dépendant d'une division, sera traité différemment selon son lieu d'habitation.

Pour la CFE CGC/UNSA, il s'agit là de pratiques discriminatoires. S'équiper et entretenir un deux roues « propres » et l'utiliser dans ses déplacements domicile travail ont des coûts équivalents à l'Est comme au Nord de la France. »

Pourquoi la CFE CGC/UNSA a demandé une renégociation du chapitre 4 alinéas 3 ?

a) en application de l'article 12 de l'accord Vie Privée/Vie Professionnelle du 5 mars 2010, une négociation locale PDE est en phase d'aboutissement sur tout le territoire de la Direction Orange Est et s'appliquera à tous les salariés de l'UES FT dudit territoire: C'est une première !

b) En plus de donner à FT une image d'entreprise citoyenne et responsable contribuant au développement durable, l'intérêt affiché par la Direction est d'apporter :

- une réduction des coûts liés au transport.

- une diminution des frais de trajet domicile/travail.

- une amélioration des conditions de travail.

c) Dans le chapitre 4 alinéa 3, la Direction propose une participation financière à l'acquisition, parking et entretien pour favoriser l'utilisation de « 2 roues propres » ce sont ces tarifs que France Télécom Orange a concédé d'aligner sur le texte de la Direction Orange Nord de France

d) la CFE CGC/UNSA a demandé et obtenu qu'en matière d'aménagement des horaires de travail lié aux difficultés de transport, un salarié en désaccord persistant avec sa hiérarchie, puisse faire appel à la commission de suivi. Le refus éventuel doit être motivé..... au-delà de la sempiternelle "raison de service " en tout cas c'est ce que nous espérons...

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Directions Orange - DO-Est