Suite à l'accident mortel de décembre dans le Sud de la France, ce sujet a été rajouté à l'ordre du jour du CE
Décision DO: retrait de ces échelles

Nos questions/Notre position : il faut veut revoir la politique globale de l'intervention en hauteur, avec des nacelles supplémentaires (blocage au niveau national pour avoir des nacelles de 12 m; donc prise de risques par les salariés FT pour ce type de travaux dénoncés).

Réponse de la Direction :
renvoie cette problématique aux CHSCT concernés des UI en premier ressort. Pbs economiques et un cout client plaide pour une gestion dynamique des nacelles ( en étude ...)
Une sous traitance peut être envisagée pour ne pas être en rupture de charge ( mais pas sur le critère du risque ) .

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Informations de la Direction :

Expérimentation de télétravail sur un site déporté de 10.14.
Présenté en CHSCT Alpes, avis > 0 unanime des élus ; site de Voiron avec des salariés du 10.14 de Pasteur.

Notre position :

Notre OS a signé l'accord de télétravail (pas celui sur les expérimentations) ; on se rejouit d'une nouvelle apllication de l'accord télétravail - qui permet par une diminution des temps de transport de diminuer la souffarnce au travail (et d'accroitre le mieux etre au travail).
Le débat porte sur la notion de 2 jours maximum sur le site de Grenoble.

FT = OK et préconise une recommandation sur le texte : « présence obligatoire maximum sur le site de Grenoble..... »

VOTE :
12 voix pour
4 abstentions (SUD)

Fo ne comprend pas pourquoi sont exclus les salariés à TP : mesure discriminatoire.

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Informations de la Direction (Laetitia Jacq, Chef de projet Spa Mobiles ).
Rappel des enjeux et des objectifs du SPA mobiles - La création du SPA Mobiles est au coeur des enjeux et objectifs de conquête 2015.
Il s'articule autour de la satisfaction client et du souci du bien être des salariés
- Offrir un service d'assistance aux CC niveau 1 en temps réel avec le plus de réactivité
possible et aider à la montée en compétences des conseillers pour gagner en autonomie et en confort de travail.
-  Accompagner les CC avec une certaine pédagogie afin qu'ils deviennent autonomes.
- Garantir le respect des processus nationaux et collaborer activement avec les RNP en vue de l'amélioration des process (retours d'expérience)
- Contribuer à améliorer la fiabilité des informations disponibles dans les bases de connaissances (Basic, Digit...)
- Faire diminuer le nombre d'appels « hors périmètre » sur les files AT, Réclamations et Recouvrement
Nouvelle activité hors front, salariés en attente de la mise en place selon responsable de projet, dossier passé hier en CHSCT ce qui conduit SUD par principe à refuser le recueil d'avis.

Nos questions/Notre position :
Dans le dossier, sont dénoncées les grilles horaires (cycles 4 semaines ou 6 semaines), absences de prise en compte des risques psycho sociaux, absence de l'humain dans ce dossier. A signaler, 3 salariés syndiqués ont postulé et n'ont pas été retenus (hasard ?). Les méthodes du CCOR étant quelques peu différentes de FT, le recueil d'avis est refusé par les élus plus par principe que sur le fond du dossier.

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