Ce sujet ne concerne que très peu de salariés ==>  on constate que depuis 2009, le nombre de congés pour création d'entreprise est en baisse ; 11 en 2009, 9 en 2010, 4 en 2011.
Congés solidarité internationale ; 0 - sans commentaire.
Congés sabbatique : 7 en 2009, 6 en 2010, 2 en 2011.
Information sur le solidarité internationale.

Aucun débat particulier sur ce sujet.

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Informations de la Direction :

Présentation du Docteur recrutée en TP 60% en complément du Docteur Griffoux qui a opté pour un TPS 60% en activité.
Me Charet Couchoux compte à terme intégrer FT à 100%, au départ du Docteur Griffoux.
Son cursus pourrait la conduire à accepter des missions au sein de FT sur le thème Handicap.
Son installation est prévue à Clermont fd, bâtiment Dellille(travaux en cours pour l'aménagement du cabinet).Elle exercera donc sur la région auvergne. Recueil d'avis 16 voix pour (Unanimité)

Nos questions/Notre position (J. Y Claret) :
La CFE-CGC/UNSA souhaite la bienvenue au Dr Charet Couchoux et souhaite qu'elle s'approprie la notion de risques psycho siaux, encore très prégnante dans le groupe.

Vote :
16 voix pour (unanimité)

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Informations de la Direction :
Dossier représenté après passage au CE du 31 Aout 2011, présentation plus détaillée cette fois avec du nominatif permettant de voir les dimensionnements des services, les TPS, les recrues 2011.
Un dossier revu, simplifié a été présenté aux DS le 18 octobre 2011.
Les DS UI Auvergne ont demandé :
- que les salariés en TPS soient clairement indiqués sur l'organigramme
o réponse : Fait
- d'indiquer les recrutements 2010 sur l'organigramme fourni dans le dossier :
o réponse : Fait
- que deux recrutements soient réalisés dans le domaine logistique
/magasin : o accord pour les deux recrutements. En cours de réalisation.
- Mettre en place un poste d'adjoint par équipe.
o Réponse : pas d'opposition a priori. Dans un premier temps l'intérim des responsables de groupe sera réalisé par entraide entre les trois responsables de groupe Allier. La mise en place d'adjoint au niveau de chaque équipe sera étudiée après 6 mois de fonctionnement.
- D'accélérer le recrutement des managers de l'équipe PRP(PABX, intégration) Puy de Dôme.
o Réponse : Fait. Recrutement réalisés.
- Rencontrer les équipes BL et PRP :
o Réponse : OK, en cours.
- Mettre en place un droit de recours au cas où il serait demandé à un technicien de travailler sur un domaine différent du leur.
o Réponse : un droit de recours sera mis en place dans le cadre de la commission de suivi.

Nos questions/Notre position :
Consultations
CHSCT 63 UI Auvergne : 6 voix contre (unanimité)
CHSCT 15 43 03 : 6 Abstentions (pas de recueil d'avis)
Dossier mise en place de managers de proximité UI Auvergne ( pluri activités) sur Montluçon, Vichy, Moulin dans l'Allier
Les syndicats ont émis des réserves en CHSCT : pas de mobilité géographique, pas de polyvalence métier, pas de redéploiement sans volontariat, mise en place d' une commission de suivi .
Il y aura des recrutements coté réseaux en 2012 ( probablement sur Montluçon)

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