La loi sur l'égalité salariale hommes/femmes du 24/03/2006 prévoyait de supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations avant le 31/12/2010.

La CFE-CGC/UNSA est la seule organisation à avoir refusé de signer un accord-alibi qui n'offre aucune garantie.
Les écarts restent démesurés et les budgets spécifiques de rattrapage insuffisants : la Direction utilise donc le budget des augmentations salariales pour respecter la Loi. Même s'ils n'ont pas démérité, des milliers d'hommes voient ainsi leur augmentation annuelle bloquée au minimum, les enveloppes disponibles contraignant les managers à ces arbitrages inacceptables.

Alors que toutes les instances de directions doivent refléter la répartition des effectifs de l'entreprise, la féminisation des Comités de Direction (CODIR) est en panne,

En faisant élire 3 femmes sur 5 élus au CCUES, la CFE-CGC/UNSA applique la parité.

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"Après de longs mois d’attente, le décret d’application de l’article de loi concernant l’égalité salariale et professionnelle est paru le 9 juillet et entrera en vigueur le 1er janvier 2012. Il marque un recul important sur ce que la loi pouvait laisser espérer. C’est une régression, après des déclarations pourtant bien téméraires."

Françoise Milewski, chercheur à l'OFCE (Centre de recherche en économie de Sciences Po) démarre ainsi son article explicitant en quoi l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ne sera pas améliorée par les derniers dispositifs législatifs.

La question a finalement été traitée dans le cadre de la loi sur la réforme des retraites (!!!). Le rôle de la négociation est minimisé, et les sanctions d'entreprises très peu probables. Autant de motifs qui justifieront une vigilance accrue de la CFE-CGC/UNSA sur une question qui est encore loin d'être réglée dans le Groupe France Télécom.

• Lire l'analyse de Françoise Milewski sur le site de l'OFCE

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La négociation sur l’égalité professionnelle femmes/hommes à France Télécom SA avait pour but de déboucher sur un nouvel accord d’entreprise, pour succéder à l’accord 2007-2010 que la CFE-CGC/UNSA n’avait pas signé.

L’égalité professionnelle et la mixité sont des leviers importants de cohésion sociale et de créativité dans l’entreprise, et nos militants se sont fortement mobilisés pour cette négociation.

Malheureusement, les mesures proposées restent insuffisantes et la CFE-CGC/UNSA ne signe pas le nouvel accord FTSA, alors qu'elle a signé celui d'Orange France.

Toutes les explications dans le tract joint :  Tract_egalite-professionnelle-FTSA_20mai2011

Et ce n'est pas l'Etat qui permettra d'accélérer le mouvement, comme on peut le lire ici : Egalité professionnelle: encore un délai pour les décrets

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