L'agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l'égalité professionnelle.

> A l'ordre du jour de la négociation collective :

- Suppression des écarts de rémunération avec comme date butoir le 31 Décembre 2010.

- Une loi applicable dés le 31 Décembre 2010 devrait mettre en place un système de bonus-malus.

> A France Télécom :

- L'atelier "équilibre vie personnelle-vie professionnelle" se réunit dans le cadre de la négociation nationale sur le Stress.

-  L'accord triennal à FTSA de 2007, non signé par la CFE-CGC/UNSA car insuffisant, doit être renégocié en 2010. 

L'Egalité Professionnelle est un combat social qui est encore loin d'être gagné.....et 2010 apportera peut-être des améliorations significatives ?

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En Octobre 2007, un second accord sur : Egalité Professionnelle était signé à FTSA pour 3 ans par l'ensemble des Organisations syndicales , sauf la CFE-CGC/Unsa qui estimait que cet accord n'était qu'une hypocrisie qui n'apportait pas les moyens, ni les budgets nécessaires.

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Position du 13 novembre 2007 de la CFE-CGC au sein de l’UES France Télécom-Orange

La CFE-CGC condamne le manque d’ambition de la Direction de FT SA qui fait reporter sur l’environnement social ou des habitudes culturelles, la discrimination persistante au sein de l’entreprise dans les conditions d’accès aux postes, aux formations et aux promotions des femmes ; discrimination qui se traduit dans les chiffres par un taux de féminisation de 37 % très inférieur au taux moyen de la Branche de Télécoms (43 %) et une quasi inaccessibilité aux postes de cadres de Direction.

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