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La CIT Emplois et Métiers propose des analyses et des tableaux de bord, et réalise notamment un suivi de l'emploi dans les bassins des Directions Orange (ex DT).

Elle revendique une politique d'emploi ouverte vers les jeunes tout en assurant le maintien dans l'emploi des seniors, ainsi qu'une véritable équité au niveau des recrutements.

Elle revendique une Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) respectant le cadre de vie des personnels et prenant en compte les besoins de formation pour tous, dans une perspective d'évolution et d'un véritable avenir professionnel dans le Groupe.

 

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Dans une interview du 27 octobre au journal Le Monde, Monsieur. Silicani, président de l'Autorité de Régulation (ARCEP) qui régit le marché des télécommunications français, revient sur les conditions d'attribution de la 4ème licence de téléphonie mobile.

Alors que la société française est en train de prendre conscience que la course effrénée à la rentabilité sous couvert d'une concurrence parée de toute les vertus, est l'une des trois grandes causes de l'intense malaise social qui fait actuellement des ravages dans les entreprises françaises, et qu'elle aggrave un chômage préoccupant en période de crise, Monsieur Silicani continue de défendre bec et ongles un positionnement purement consumériste, plus proche des positions idéologiques de Bruxelles que de la défense de l'intérêt national.

Étrangement, l'Arcep ne s'interroge jamais sur la destruction des emplois dans le secteur des télécommunications. Pourtant, c'est elle qui en fournit les chiffres, depuis que les marchés sont totalement ouverts à la concurrence.

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Déclaration Préalable CFE-CGC/Unsa
Le 1er octobre 2009 par Régis Garreau

Pour la CFE-CGC/Unsa, nous attendons de cette négociation qu’elle soit loyale, pas comme celle de la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences.

Pour la CFE-CGC/Unsa nous demandons que l’intitulé de notre chantier soit « la mobilité » sous toutes ses dimensions et non « l’ accompagnement des mobilités » trop restrictif.

Nous voulons un vrai contrat entre nous avec une éthique de la négociation.

Nous voulons que les négociateurs côté Direction aient de reèlles marges de manœuvres.

Nous voulons passer du management par la terreur à celui du management par l’expression des talents.

 Nous voulons que soit redonné du sens au travail et au travail de chacun dans le cadre d'un vrai projet industriel

 La traduction de ces volontés doit être factuelle, tangible , et non pas à coup de millions de communication, comme nous l’avons hélas trop constaté dans le passé...

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Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes et Olivier Barberot ont rencontré le 30 septembre l'ensemble des organisations syndicales, pour évoquer l'actualité sociale du Groupe. Lors de cette réunion cinq décisions ont été annoncées :

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