L’accord sur le dispositif du CFC (Congés de Fin de Carrière), très décrié au temps de sa signatureen 96 par la CFE-CGC est terminé depuis le 31 décembre 2006 : 40 000 personnes en ont profité, 20 000 sont encore en CFC. Rappelons qu’il existe toujours pour les personnes en service actif, la possibilité de partir à 55 ans.

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Comme vous aurez déjà pu le constater l’accord proposé par la direction prévoit un abondementdans le cadre du PERCO plafonné à 550 Euros répartis sur trois tranches, pour un montant minimal investi d’environ 700 Euros. Cela représente une variation de + 22% par rapport à l’abondement 2006 et l’on pourrait imaginer que cela représente une avancée significative.

Voyons ce qu’il en est vraiment : En valeur absolue, ce pourrait apparaître comme une réelle volonté de la Direction de s’engager dans une politique volontariste sur des produits de capitalisation en complément des régimes de répartition de nos retraites, et comme le prévoit la loi Fillon du 31 août 2003.

En fait nous sommes très loin de ce qu’a souhaité le législateur : l’abondement peut aller jusqu’ à plus de 5000 Euros et l’on peut aussi l’alimenter en valorisant le compte épargne temps.

Sur le point précis de la « valorisation » du CET la CFE-CGC a maintes fois réclamé la mise en place de cettedisposition auprès de la Direction qui a continué de faire la sourde oreille, alors que la mesure financière était à la marge !

Espérons pour finir, que la direction veuille bien communiquer un peu moins « confidentiellement » sur ce dispositif qui n’a suscité que peu d’adhésions en 2006, peut-être par manque d’information des salariés…

Il est vrai que l’investissement de la direction n’a représenté jusqu’à présent que 10 millions d’euros, alors qu’en cas de souscription massive des salariés, le montant pourrait s’élever à près de 50 millions d’euros !

Au final, en l’état, le perco ne constitue toujours qu’un hochet de plus pour détourner l’attention des personnels du principal problème : la stagnation des salaires !

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Maîtriser la réduction des effectifs est une activité bien trop « sensible » pour que, dans le cadre d'un accord d'entreprise, elle soit partagée avec les Organisations Syndicales ! Après tout, les personnels risqueraient d’y trouver leur compte ! Le couperet vient donc de tomber ! « OK pour un accord », certes, mais limité, s’il vous plait, à une cible de 800 personnes par an (celles qui sont le plus proches du départ en retraite).

Et la direction confirme que si le CFC n’est pas prolongé (pour des raisons légales et de « coût » pour l’entreprise), des négociations seront néanmoins ouvertes pour discuter d'un dispositif destiné uniquement à réduire la masse salariale : grosso modo, la création d’un temps partiel pour les personnels proches du départ à la retraite. Les détails restent à négocier, mais il serait proposé un mi-temps rémunéré à 70% aux seuls personnels pouvant partir dans 2 ou 3 ans… (700 à 800 personnes pour 2007 et autant pour 2008) ! Rappelons que non seulement (et nous aurions été surpris du contraire) : ce projet ne répond pas, loin s’en faut, à l'attente des personnels, que de plus, il renforce leur inquiétude face à la perspective de mesures « dures » : Plan de Sauvegarde de l’Emploi, licenciements pour motif économique... et que surtout, il ne permettra pas de contribuer de façon significative à l'atteinte des objectifs affichés en matière de suppression d'emplois (- 22 000 sur 3 ans).

Enfin, le plus navrant n’est-il pas que personne ne soit surpris de cette décision ? Même si, à la CFE-CGC, nous avions bien compris qu’épargner les fonctionnaires n’était plus la préoccupation des actionnaires actuels, dont les intérêts privés marchands ont désormais la main mise sur la stratégie de l’entreprise, cette façon grossière de nous mettre les points sur les «i», ne fait qu’accroitre notre détermination à défendre les droits des personnels quel qu’en soit le statut. Nous rappellerons et prouverons sans relâche que les avantages conquis ne sont, quoi qu’on nous répète à l’envi, ni usurpés, ni de nature à mettre en péril la bonne marche de l’entreprise. Il n’y a donc pas de raisons, autres que mensongères, de les supprimer ! 

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