De passage au CSRH de Melun en ce 20 février, force est de constater que notre passage a été utile.

Plusieurs salariés nous ont demandé conseil au sujet du choix à effectuer pour Orange Success.

Encore une action exclusive de la CFE-CGC/UNSA qui démontre aux salariés que notre Syndicalisme est d'abord d'être à leur service.

Nous avons échangé avec les salariés de ces sites le 16 Février. Ce sont encore les ASC qui soulèvent mécontement, frustrations et incompréhensions. Un salarié nous demande de l'aider car il n'a pas reçu les chèques vacances envoyés en recommandé par le CCUES. Son problème c'est qu'ils sont injoignable et ne repondent ni au mail ni au téléphone. Des autres salariés nous font part de leur mécontentement d'apprendre qu'ils n'ont pas accès au cinéma dans leur banlieue, du fait que les tickets vendus par le CCUES ne correspondent pas au réseau existant sur leur commune, alors que le CE FS a permis aux salariés de Limoges d'obtenir une subvention pour aller au cinéma.

Ce sont des échanges chaleureux qui ont marqué notre passage sur le site de Madrid pour rencontrer et informer les salariés Fonctions Supports des nouvelles évolutions qui sont intervenues sur le plan syndical. Les salariés se sont montrés particulièrement interressés, en ces temps de baisse du pouvoir d'achat, par une action exclusive de la CFE-CGC/UNSA, concernant les modifications de la loi régissant la possibilité d'un accord collectif entre la MG et LA POSTE. D'autres OS ont "sorti des tracts" certes mais seule la CFE-CGC/UNSA a mobilisé quelques parlementaires pour qu'ils acceptent de déposer un amendement à la loi. De plus l'insistance excercée sur la Direction pour qu'elle appuie notre projet devant l'actionnaire principal, est une autre exclusivité CFE-CGC/UNSA.