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Formation Professionnelle


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La CIT Formation travaille avec toutes les commissions formation ou emploi et métiers des CE et CCE/CCUES. Elle défend l'application réelle de la loi du 4 mai 2004, qui instaure un droit à la formation professionnelle tout au long de la vie.

Les objectifs sont :
• Favoriser l'insertion professionnelle pour les travailleurs.
• Permettre leur maintien dans l'emploi.
• Favoriser le développement de leurs compétences.
• Faciliter l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.

Les salariés ont droit à plusieurs dispositifs :

• le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet de faire bénéficier chaque salarié, qu'il soit en CDI ou CDD, de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans à son initiative.
• le Congés Individuel de Formation (CIF) permet des formations longues
• la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet d'accéder à une qualification professionnelle ou un diplôme à partir des compétences développées dans l'exercice de son activité professionnelle.

 

Vos Contacts

Thèmes Emploi Formation Professionnelle

Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’Etat, paru au J.O n° 240 du 16 octobre 2007.


Principaux thèmes traités :

  1. Droit Individuel à la Formation (DIF) (chapitre III, article 10) :
    1. 20 heures par année de service
    2. cumul possible des droits acquis jusqu'à un maximum de 120 heures
    3. l'administration informe périodiquement les fonctionnaires du niveau de leurs droits acquis
    4. le DIF est à l'initiative du fonctionnaire en accord avec son Administration; accord écrit entre les 2 parties; délai de réponse de 2 mois (chapitre III, article 11)
  2. Périodes de professionnalisation (chapitre IV)
  3. Actions de préparation aux examens et concours administratifs et aux autres procédures de sélection (chapitre V)
  4. Actions de formation en vue d’un bilan de compétences ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE) (chapitre VI)
  5. Actions de formation choisies par les fonctionnaires en vue de leur formation personnelle  (chapitre VII)
  6. Organisation et coordination de la politique de formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’Etat (chapitre VIII) 

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Emploi - Formation Professionnelle

Ce dossier synthétique présente l'essentiel que doit connaître tout élu ou représentant syndical siègeant en Comité d'Etablissement :

  1. le rôle général du CE en matière de formation professionnelle
  2. les 3 réunions spécifiques
  3. les préalables à toute prise de décision de la direction
  4. la liste des infos que la direction doit transmettre au CE, 3 semaines avant chaque réunion
  5. un rappel des principaux dispositifs de formation

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Emploi - Formation Professionnelle

Vous trouverez ci-joint le fichier CFE-CGC décrivant la politique de formation définie par l'entreprise :

  1. le contexte,
  2. les axes de formation,
  3. les orientations,
  4. le plan de formation,
  5. les acteurs (manager, salarié, DRH, écoles métier, Direction du Développement Professionnel).

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