La CIT Handicap travaille dans un esprit ouvert d'échange sur tous les sujets d'actualité (textes de loi, accords d'entreprises, publications handicap) permettant la reconnaissance et la défense des droits dus à une population spécifique dans le cadre professionnel.

Quelques revendications récurrentes :

• Départ à la retraite anticipé (Temps Partiel Seniors Spécifique) avec prise en compte d'une pénibilité accrue avec l'âge ainsi que d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) très tardive.

• Congés spécifiques pour les accompagnants de travailleurs handicapés ou d'enfants handicapés.

• Recrutement de 6% de travailleurs handicapés, comme le prévoit la loi.

• A compétence égale, discrimination positive en faveur des travailleurs handicapés lors des recrutements

• Ne pas limiter les recrutements de handicapés aux postes prioritaires, mais leur ouvrir un accès large à tous les postes de l'entreprise.

Vos contacts:

Joël Despoulain 06 74 58 76 42 joel.despoulain@orange.com

Christelle Tanguy-Meriadec 01 56 20 68 80 christelle.tanguy@orange.com