A quoi sert un syndicat ?

Depuis 1844*, la loi française prévoit que le personnel d'une entreprise a la possibilité d'avoir des représentants, et reconnait leur organisation en syndicats.
Les représentants élus du personnel assurent la défense de proximité du personnel,surveillent les réorganisations proposées par la direction au travers des comités d'entreprise (CE). Les délégués syndicaux négocient les accords collectifs imposés par le législateur ou issus de la volonté des partenaires sociaux, les délégués du personnel remontent les réclamations et font respecter le droit et les accords ou usages, les CHSCT s'occupent des conditions de travail et de la sécurité, de l'hygiène et de la santé des salariés.

Ces dernières années, de multiples dérives préjudiciables au personnel se sont multipliées dans les syndicats :

• Le caractère institutionnalisé de leurs représentants et des dispositions qui visent à les protéger a fait des syndicats une sorte de caste qui bien souvent défend plus ses propres intérêts que ceux du personnel.
• L'enfermement dans un discours démagogique peu soucieux des réalités économiques et opérationnelles de l'entreprise décrédibilisent leurs revendications.

• Le repli sur le seul périmètre social de l'entreprise, celui de leurs électeurs, sans prendre en compte des paramètres externes tels que les textes législatifs nationaux et européens ou l'idéologie néolibérale de la mondialisation, limite l'efficacité de leur contribution aux évolutions de la société susceptibles d'améliorer la condition des personnels d'entreprises.

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