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Rémunération

remuneration

La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).

Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC/UNSA (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.

La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l'ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d'en vérifier les modalités d'application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.

Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l'application de l'égalité Femme / Homme, et de l'égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.

 

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Thèmes Argent Rémunération

La Direction de France Télécom, obnubilée par un affichage de façade d’un dialogue social soi-disant retrouvé, a proposé aux organisations syndicales une négociation sur des principes généraux concernant la Part Variable Vendeur (PVV).

Au sein du Groupe France Télécom, les règles d’attribution de la PVV s’appliquent tant aux salariés de droit privé qu’aux fonctionnaires. Pour les personnels qui en bénéficient (la participation est versée à tous les personnels du Groupe en France, mais certaines filiales sont exclues de l’intéressement), elle a une incidence sur l’intéressement et la participation, qui sont pour partie proportionnels aux salaires. Pour les salariés de droit privé uniquement, la PVV entre dans le calcul des indemnités de congés payés, et dans les cotisations retraite.

La PVV s’applique selon des modalités différentes aux entités commerciales de France Télécom-Orange et notamment : AVSC (Agences Vente et Service Clients), CCOR (Centres Clients Orange et Renseignements), AD (Agences Distribution), AE (Agences Entreprises), Agences Pro et PME, Direction des Grands Comptes…

Téléchargez le flash info PVV :

pdf La PVV: une négociation inepte 

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Argent - Rémunération

La Direction de France Télécom, obnubilée par un affichage de façade d’un dialogue social soi-disant retrouvé, a proposé aux organisations syndicales une négociation sur des principes généraux concernant la Part Variable Vendeur (PVV).

Au sein du Groupe France Télécom, les règles d’attribution de la PVV s’appliquent tant aux salariés de droit privé qu’aux fonctionnaires. Pour les personnels qui en bénéficient (la participation est versée à tous les personnels du Groupe en France, mais certaines filiales sont exclues de l’intéressement), elle a une incidence sur l’intéressement et la participation, qui sont pour partie proportionnels aux salaires. Pour les salariés de droit privé uniquement, la PVV entre dans le calcul des indemnités de congés payés, et dans les cotisations retraite.

La PVV s’applique selon des modalités différentes aux entités commerciales de France Télécom-Orange et notamment : AVSC (Agences Vente et Service Clients), CCOR (Centres Clients Orange et Renseignements), AD (Agences Distribution), AE (Agences Entreprises), Agences Pro et PME, Direction des Grands Comptes…

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La CFE-CGC/UNSA se bat afin que les personnels fonctionnaires travaillant ou ayant travaillés dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) puissent bénéficier des avantages décrits dans les décrets de 1995 et 2001

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