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Rémunération

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La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).

Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC/UNSA (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.

La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l'ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d'en vérifier les modalités d'application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.

Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l'application de l'égalité Femme / Homme, et de l'égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.

 

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Fonctionnaires de 1.1 à 2.3 : Faites valoir vos droits

Mardi, 11 Janvier 2011 12:40 Mise à jour le Mercredi, 02 Février 2011 12:02 Écrit par Marc Duca
L'Accord salarial 2010 pour France Télécom SA prévoit une mesure collective pour l'ensemble des personnels, message largement relayé par la direction sous la forme « Un montant garanti de 500 € bruts annuel pour tous ».

L'accord salarial 2010 prévoit pour les fonctionnaires de classe 1 et 2

Une augmentation du Complément France Télécom(CFT) :

- 100 € / an, soit 8,3 € / mois au 1er juillet 2010

Une Prime de rattrapage garantissant 500 € de salaire supplémentaire pour 2010 calculée individuellement en fin d'année, pour compléter si nécessaire toutes les autres mesures salariales, qui seront déduites de cette prime exceptionnelle :

- l'augmentation du CFT

- les augmentations du point d'indice

- les évolutions statutaires

- les promotions

Trop de dysfonctionnements

Les très nombreuses remontées terrain font apparaître un dysfonctionnement de l'Article 5 du présent accord concernant près de 40 000 fonctionnaires des classes I et II, qui prévoit « une augmentationminimum garantie de leur Salaire Global de Base d'un montant de 500 € bruts »

 

La CFE-CGC/UNSA agit  en demandant à la direction un rattrapage sans délai, pour ne pas rajouter de stress au personnel concerné (courrier adressé à la direction en pièce jointe)

Telechargez le courrier adressé par la CFE CGC Unsa à Bruno Mettling: 

pdf Courrier à M.Mettling 182.61 Kb

Vos interlocuteurs locaux CFE-CGC/UNSA sont la à votre écoute et vous accompagnent dans vos démarches, et vous soutiennent pour faire valoir vos droits

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Argent - Rémunération

PVV : la CFE-CGC/UNSA demande des négociations par métiers

Lundi, 13 Décembre 2010 18:17 Mise à jour le Mercredi, 02 Février 2011 13:51 Écrit par Marc Duca

La négociation d'un accord générique sur la PVV ayant échoué (voir notre Flash Infos N° 31), nous demandons l'ouverture de négociations par métiers, qui seules peuvent garantir une PVV équitable et motivante pour l'ensemble des personnels de vente.

En téléchargement, la lettre adressée par notre organisation à Monsieur Bruno Mettling, Directeur des Ressources Humaines du Groupe France Télécom.

pdf Courrier BMettling - Négociation PVV 2011 - 10-12-2010 188.03 Kb

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Argent - Rémunération

PVV : la CFE-CGC/UNSA demande des négociations par métiers

Lundi, 13 Décembre 2010 18:17 Mise à jour le Mercredi, 02 Février 2011 12:04 Écrit par Marc Duca

La négociation d'un accord générique sur la PVV ayant échoué (voir notre Flash Infos N° 31), nous demandons l'ouverture de négociations par métiers, qui seules peuvent garantir une PVV équitable et motivante pour l'ensemble des personnels de vente.

En téléchargement, la lettre adressée par notre organisation à Monsieur Bruno Mettling, Directeur des Ressources Humaines du Groupe France Télécom.

pdf Courrier BMettling - Négociation PVV 2011 - 10-12-2010 188.03 Kb

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