Préparer son départ en retraite ne se fait pas au dernier moment.

Au contraire, plus on anticipe, plus ce sera simple au moment du départ effectif. Surtout, l'anticipation permet de préserver au mieux ses revenus au moment de la cessation d'activité.

Le petit guide proposé par la CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange vous permet d'identifer simplement :

• les questions à se poser en amont sur les différents dispositifs concourant à la retraite, pour optimiser autant que possible les revenus dont on disposera in fine,
• les quelques contrôles à effectuer chaque année et au moins tous les 5 ans pour ne pas perdre définitivement des droits à retraite pouvant se chiffrer à plusieurs centaines d'euros mensuels

Ce document s'adresse donc à tous, et pas seulement à ceux qui vont bientôt partir prendre un repos bien mérité.

Le contexte réglementaire qui régit les droits à la retraite ou la fiscalité des différents outils permettant de se préparer des compléments de revenus évoluant régulièrement, ce guide aura vocation à être révisé dans le temps. Il appartient bien sûr au lecteur de vérifier tous les éléments avant toute démarche ou décision, ne serait ce que parce que chacun est un cas particulier.

Bonne lecture !

Télécharger le guide en pdf :  La_retraite à France Télécom_edition1_avril2012.pdf

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L'accord sur les augmentations annuelles à OFSA n'est pas tout à fait identique à l'accord  FTSA aussi, dans le tract joint, vous pourrez repérer les mesures qui vous concernent, et comment défendre votre augmentation 2012 à Orange France SA 

Téléchargez le tract :  Accord salarial OFSA 2012 : mode d'emploi

Pourquoi la CFE-CGC/UNSA a refusé de signer cet accord ? 

Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d'achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l'inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c'est 3,7 milliards d'euros, 96% du résultat de l'année 2011, qui seront distribués aux actionnaires. Pendant ce temps, la participation baisse, l'intéressement exceptionnel disparaît... et le budget global d'augmentation des salaires sera de 2,2%, incluant les nombreuses mesures de rattrapage saupoudrées dans l'accord. Autant dire que peu d'entre nous atteindront cette moyenne.

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La direction de certaines Agences Distribution ne respecte pas ce point de droit !!!

Vous avez travaillé le dimanche : 

L’article L3132-27 du code du travail dit : Chaque salarié privé de repos dominical perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente, ainsi qu’un repos compensateur équivalent en temps.

Vous avez travaillé un jour férié ordinaire :

L’accord OARTT 2000 s’applique : Il prévoit que : « le travail d’un jour férié ordinaire donne lieu, au choix du salarié, à une majoration de 100% ou à une compensation en temps d’une journée ».

Vendeurs, conseillers techniques, adjoints, managers : tous les personnels ont droits à des compensations lorsqu’ils travaillent le dimanche ou un jour férié. A France Télécom, ces règles s’appliquent indistinctement aux salariés de droit privé et aux fonctionnaires.

Nous vous invitons à faire valoir vos droits.

• Télécharger le tract "Faites vous payer vos dimanches et jours fériés" pour faire le point sur votre situation et agir avec nous :TractAD_remuTravailDimancheFeries_9mai2012.pdf
• Télécharger votre requête individuelle, à retourner complétée et signée à votre correspondant local CFE-CGC/Unsa ou national : à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. , Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.  ou Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .

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Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c’est 3,7 milliards d’euros, 96% du résultat de l’année 2011, qui seront distribués aux actionnaires. Pendant ce temps, la participation baisse, l’intéressement exceptionnel disparaît… et le budget global d’augmentation des salaires sera de 2,2%, incluant les nombreuses mesures de rattrapage saupoudrées dans l’accord. Autant dire que peu d’entre nous atteindront cette moyenne.  

 Nouveau contrat social, vraiment ?

Dans le tract joint, vous pourrez repérer les mesures qui vous concernent, et comment défendre votre augmentation 2012 à FTSA

Télécharger le tract :
 "Comment comprendre votre augmentation ?"

Vous êtes Salariés  Orange France SA?  Téléchargez le tract comprendre et défendre votre augmentation:  Accord salarial OFSA 2012 : mode d'emploi

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Lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la Direction a décrété que 2012 serait une année de modération salariale, et a refusé de garantir le pouvoir d'achat des personnels de l'entreprise, qui sera en régression cette année.

Comment, avec  un tel préambule, emporter la  signature  d'un accord  et  continuer  d'afficher la bonne  santé du  « nouveau contrat social »  à France Télécom ? En introduisant dans l'accord une disposition illégale... qui, en apparence, semble garantir aux fonctionnaires de France Télécom la prise en charge financière de la journée de carence en cas d'arrêt maladie, instaurée par le Gouvernement dans le cadre de la loi de finance pour 2012.

Certaines organisations syndicales s'y sont laissées prendre. La CFE-CGC/UNSA demande un autre dispositif et exerce son droit d'opposition à l'accord.

Téléchargez l'intégralité de notre communiqué de presse :

  CFE-CGC/UNSA FTO : Opposition à l'accord annuel sur les salaires France Télécom SA 25 avril 2012

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